1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
4、人際關(guān)系良好,具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心;
5、較高的敏感度及一定的判斷能力。西安 - 新城
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