崗位內(nèi)容：
1、協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國(guó)家法規(guī)；
2、負(fù)責(zé)薪資核算、基層員工招聘及臨時(shí)工用工統(tǒng)計(jì)匯總；
3、監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
4、參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；

任職要求：
1、25-30歲，5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上物流從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、有完整的體系思維，在500人規(guī)模以上的企業(yè)負(fù)責(zé)過(guò)薪酬核算或招聘模塊優(yōu)先錄取；
3、具有良好的人際溝通和談判技能；
4、了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
5、熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6、能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。