一、 招聘工作
1. 制定并執(zhí)行招聘計劃,確保公司人力資源的及時補充。
2.篩選和評估求職者簡歷,組織面試和相關(guān)測評。
3.拓展招聘渠道,維護與招聘渠道的良好合作關(guān)系。
二、培訓工作
1.規(guī)劃和組織員工培訓計劃,提升員工技能和素質(zhì)。
2.確定培訓需求,與各部門協(xié)作開發(fā)針對性培訓課程。
3. 跟進培訓效果評估,及時調(diào)整和優(yōu)化培訓方案。
三.員工關(guān)系
1.處理員工的各類問題和糾紛,提供相應(yīng)的解決方案。
2. 促進團隊建設(shè),組織員工活動,增強員工凝聚力。
3.維護良好的員工溝通渠道,確保信息及時傳達和反饋。
四、薪酬福利
1. 設(shè)計和管理公司的薪酬體系,確保薪酬公平合理。
2.處理員工福利事務(wù),如社保、公積金等。
3. 進行市場調(diào)研,為薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)。
五、績效管理工作:
1. 協(xié)助制定和完善績效評估體系。
2.組織績效評估工作,確保評估的公正、客觀。
3.與員工溝通績效結(jié)果,提供績效改進建議。
六、行政支持方面:
1.統(tǒng)籌公司行政事務(wù),包括辦公環(huán)境管理、辦公用品采購等。
2.安排公司重要會議和活動,確保其順利進行。
3.負責公司文件和檔案的管理工作。
4.與外部相關(guān)機構(gòu)保持聯(lián)系,處理各類行政相關(guān)事務(wù)。