1、人事工作
1.1 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長制訂年度經(jīng)營目標(biāo)并分解下達目標(biāo)任務(wù)，為公司提供決策支持，并負責(zé)跟蹤、落實董事長辦公的決議；
1.2 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，負責(zé)統(tǒng)籌、制定組織架構(gòu)和崗位說明書，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出優(yōu)化方案；
1.3 負責(zé)招聘渠道維護、管理，招聘程序設(shè)計、招聘策略選擇，制定招聘計劃，實施招聘全過程；
1.4 起草、修訂和完善人力資源相關(guān)制度，并監(jiān)督執(zhí)行落地；
1.5 負責(zé)薪酬體系建設(shè)，薪酬結(jié)構(gòu)梳理、分解及確定，為薪酬決策提供支持；
1.6 負責(zé)績效方案設(shè)計、實施、考評、優(yōu)化，實施績效面談和績效管理；
1.7 負責(zé)培訓(xùn)體系搭建并督導(dǎo)培訓(xùn)計劃的實施和培訓(xùn)效果的評估；
1.8 負責(zé)編制人力資源管理費用預(yù)算和執(zhí)行；
1.9 協(xié)助其他部門制定部門管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
1.10配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
1.11負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等能力評估及流程審核；
1.12指導(dǎo)下屬工作，對工作進度和質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查和控制；
1.13完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及其他部門需協(xié)調(diào)、配合的相關(guān)事宜。
2、行政工作
2.1負責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理；
2.2負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)理念的宣導(dǎo)，樹立企業(yè)內(nèi)、外形象，提升企業(yè)內(nèi)部認同感和外部滿意度；
2.3負責(zé)公司辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；
2.4負責(zé)與法務(wù)對接，協(xié)助律師處理各類法律事務(wù)，包含合同審核、糾紛與訴訟等；
2.5負責(zé)公司公共關(guān)系的外部聯(lián)絡(luò)及公司內(nèi)部關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)；
2.6負責(zé)制定部門年、月資金計劃及資金臺賬，做好成本管理工作；
2.7負責(zé)公司官網(wǎng)、公眾號等平臺推文的撰寫、更新及優(yōu)化；
2.8審核部門內(nèi)各項報表、費用的合理性、正確性；
2.9負責(zé)公司證照、印鑒的管理，嚴格履行借用、登記手續(xù)；
2.10指導(dǎo)并監(jiān)督釘釘后臺管理，設(shè)計并優(yōu)化各模塊業(yè)務(wù)流程；
2.11配合市場部、財務(wù)部做好收款工作；
2.12指導(dǎo)并督查辦公環(huán)境的安全、衛(wèi)生管理工作；
2.13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及其他部門需協(xié)調(diào)、配合的相關(guān)事宜。

任職要求：

1. 年齡30-40周歲 ，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2. 8年及以上行政人事工作經(jīng)驗，3年及以上同崗位工作經(jīng)驗（有建筑行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮）；

3、熟悉人力資源六大板塊的專業(yè)知識；

4、熟悉行政各版塊的專業(yè)知識，擅長公文寫作、企業(yè)文化建設(shè)、商務(wù)接待。；

5、持有國家人力資源管理師二級及以上/中級經(jīng)濟師及以上者優(yōu)先考慮；

6、良好的系統(tǒng)性思維與管理意識。良好的團隊管理能力。良好的解決復(fù)雜問題能力。良好的向上管理能力。良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力。良好的人事風(fēng)險把控能力。良好的文案寫作能力。良好的活動策劃及會務(wù)接待能力。

7、良好的形象氣質(zhì)。

職位福利：績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、五險、定期團建