2、任職資格：
①學歷：本科及以上學歷
②年齡：23-26歲
③有電網、教培行業(yè)、團隊管理等相關工作經驗者優(yōu)先考慮；
④因為需要輪崗學習，所以需具備較強的邏輯思維能力和快速學習能力，要參與與分校的溝通，需要有良好的溝通協(xié)調能力，認真、細心、耐心富有責任心。需要處理日常數(shù)據和學習各個部門的工作，需要熟練掌握office辦公軟件，具備較強的數(shù)據分析能力，鉆研精神；

3、薪資待遇及休息：
①試用期薪資4800元/月（到手薪資）
轉正薪資5500元/月+提成（200-2000元/月）+輪崗激勵金（3000-6000元），儲備期滿1年額外增加級別補貼；
②購買五險一金；
③轉正時間：30-90天
④轉正方式：積分轉正與任務轉正兩種形式，同時進行，達成其中一種即轉正
時間轉正：根據培訓得分，2個月-3個月左右；任務轉正：完成2-3項轉正任務。
⑤每月28號發(fā)本月工資；
⑥每月評優(yōu)獎勵200元-1000元不等 月度 季度 年度 評優(yōu)核算
⑦生日津貼100元、防寒防暑津貼100元
⑧定期下午茶（喜茶，哈根達斯，木朵水果等）
⑨定期旅游及團建活動（全員方特主題樂園游玩，全員滑雪 全員滑翔傘，全員襄陽3天2晚團建游玩等）

4、休息
①公休：周日，國家法定節(jié)假日保證休息時長（需要調休）
②福利假期：a.春節(jié)假期（15天左右) b.帶薪病假 c.婚假（2-6天) d.產假（128-168天) e.年假（3-10天）等
（婚假，產假，年假均根據工作年限遞增假期天數(shù)）
③工作時間：8:30-12:00 14:00-18:00

5、入職培訓：
①培訓：
第1天：公司規(guī)章制度培訓；充分了解公司組織架構以及各部門的工作職能，并了解部門分工以及各部門之間聯(lián)動邏輯
第2天：崗位相關工作內容及績效核算培訓；學習個人工資核算標準及轉正的標準的是什么，個人所在部門的工作事項，以及標準，以及上下對應的配合邏輯。
第3天：公司業(yè)務相關知識培訓；學習我們的課程體系以及服務體系，師資體系及國網考試背景、競品機構等。
第4天：崗位內容實操培訓；做1個案例，并詳細說明每一個步驟的原因及理由，學習該崗位要熟悉哪些平臺和功能。
第5天：企業(yè)文化培訓、培訓考試及性格測試；整理出自己未來的能力和收入的發(fā)展方向；完成培訓測試，得出培訓考核分數(shù)。
②培訓考核：培訓得分70分以下，不予錄用，培訓得分70（含）-80分，220積分轉正，3個月左右
培訓得分80分以上，160積分轉正，2個月左右
③未通過培訓期的人員，給予100元/人/天的培訓補貼；培訓合格人員培訓期間計入試用期工資發(fā)放天數(shù)。

6、晉升安排：
①級別晉升：
A晉升級別：轉正（5500元）-初1（5800元）-初2（6400元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元）
B晉升時間：轉正1年半內必須參加初1級晉升考核，初1級1年半內必須參加初2級晉升考核，初2級1年半—2年后必須參加初3級晉升任務；
②崗位晉升：
A晉升級別：專員-儲備主管-主管
儲備主管：核算部門績效，年底部門績效積分兌換年終獎，享受儲備主管公積金待遇，350元/月
主管：級別工資晉升一級，核算管理績效，年底管理績效積分兌換年終獎，享受主管公積金待遇，350元/月