1、崗位職責(zé)：

①根據(jù)市場情況組織策劃宣傳活動；

②對接各分校的業(yè)務(wù)及招生情況;

③做好分校和總部溝通工作，各類政策和活動信息的上傳下達，解決分校問題；

④了解、分析、反饋市場情況，協(xié)調(diào)處理突發(fā)事件；

⑤完成上級及公司安排的其他任務(wù)。

總結(jié)：該崗位需要上下統(tǒng)籌分校和總部之間的各類事宜安排

2、任職資格：

①本科及以上學(xué)歷，年齡23-30歲；

②有銷售、運營管理等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

③該崗位需要跟分校對接，做好信息的上傳下達及活動的統(tǒng)籌策劃，因此需要良好的溝通協(xié)調(diào)能力；需要安排和管理項目組內(nèi)教學(xué)的工作情況，因此需要認真、細心、耐心富有責(zé)任心等品質(zhì)。

3、薪資待遇及轉(zhuǎn)正：
①試用期薪資4800元/月（到手薪資），轉(zhuǎn)正薪資5500元/月（需額外扣除五險一金個人承擔部分），+業(yè)績提成；
②購買五險一金；
③轉(zhuǎn)正時間：30-90天
④轉(zhuǎn)正方式：積分轉(zhuǎn)正與任務(wù)轉(zhuǎn)正兩種形式，同時進行，達成其中一種即轉(zhuǎn)正
時間轉(zhuǎn)正：根據(jù)培訓(xùn)得分，2個月-3個月左右；任務(wù)轉(zhuǎn)正：完成2-3項轉(zhuǎn)正任務(wù)。
⑤每月28號發(fā)本月工資；
⑥每月評優(yōu)獎勵200元-1000元不等 月度 季度 年度 評優(yōu)核算
⑦生日津貼100元、防寒防暑津貼100元
⑧定期下午茶（喜茶，哈根達斯，木朵水果等）
⑨定期旅游及團建活動（全員方特主題樂園游玩，全員滑雪 全員滑翔傘，全員襄陽3天2晚團建游玩等）

4、休息

①周日休 ，國家法定節(jié)假日保證休息時長（需要調(diào)休）享受婚假 產(chǎn)假 年假（1—5天）；

②福利假期：a.春節(jié)假期（15天左右) b.帶薪病假 c.婚假（2-6天) d.產(chǎn)假（128-168天) e.年假（3-10天）等

（婚假，產(chǎn)假，年假均根據(jù)工作年限遞增假期天數(shù)）

5、入職培訓(xùn)：
①培訓(xùn)：
第1天：公司規(guī)章制度培訓(xùn)；充分了解公司組織架構(gòu)以及各部門的工作職能，并了解部門分工以及各部門之間聯(lián)動邏輯
第2天：崗位相關(guān)工作內(nèi)容及績效核算培訓(xùn)；學(xué)習(xí)個人工資核算標準及轉(zhuǎn)正的標準的是什么，個人所在部門的工作事項，以及標準，以及上下對應(yīng)的配合邏輯。
第3天：公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)；學(xué)習(xí)我們的課程體系以及服務(wù)體系，師資體系及國網(wǎng)考試背景、競品機構(gòu)等。
第4天：崗位內(nèi)容實操培訓(xùn)；做1個案例，并詳細說明每一個步驟的原因及理由，學(xué)習(xí)該崗位要熟悉哪些平臺和功能。
第5天：企業(yè)文化培訓(xùn)、培訓(xùn)考試及性格測試；整理出自己未來的能力和收入的發(fā)展方向；完成培訓(xùn)測試，得出培訓(xùn)考核分數(shù)。
②培訓(xùn)考核：培訓(xùn)得分70分以下，不予錄用，培訓(xùn)得分70（含）-80分，220積分轉(zhuǎn)正，3個月左右
培訓(xùn)得分80分以上，160積分轉(zhuǎn)正，2個月左右
③未通過培訓(xùn)期的人員，給予100元/人/天的培訓(xùn)補貼；培訓(xùn)合格人員培訓(xùn)期間計入試用期工資發(fā)放天數(shù)。

6、晉升安排：
①級別晉升：
A晉升級別：轉(zhuǎn)正（5500元）-初1（5800元）-初2（6400元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元）
B晉升時間：轉(zhuǎn)正1年半內(nèi)必須參加初1級晉升考核，初1級1年半內(nèi)必須參加初2級晉升考核，初2級1年半—2年后必須參加初3級晉升任務(wù)；
②崗位晉升：
A晉升級別：專員-儲備主管-主管
儲備主管：核算部門績效，年底部門績效積分兌換年終獎，享受儲備主管公積金待遇，350元/月
主管：級別工資晉升一級，核算管理績效，年底管理績效積分兌換年終獎，享受主管公積金待遇，350元/月