崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃, 2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事制度3.制訂公司績(jī)效考核制度,組織實(shí)施績(jī)效考核,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績(jī)效管理體系4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度; 5.根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門開(kāi)展培訓(xùn)工作; 8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系處理勞資糾紛和員工投訴。
任職資格: 1.人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,取得人力資源二級(jí)證書(shū)者優(yōu)先: 2.具備3年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn) 3.有責(zé)任心,有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,有一定領(lǐng)導(dǎo)力。