崗位要求:
1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);
2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀,適當(dāng)對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備資源庫,為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;
4、負(fù)責(zé)公司整體的績效考核,薪酬核算,制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng),定期組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn), 提高工作效率;
6、根據(jù)公司狀況,制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度,促使員工管理有章可循;
7、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源,行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、三年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心細(xì)心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
5、具有高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)申報(bào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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