崗位職責(zé)：

薪酬方向：

1、根據(jù)公司階段性戰(zhàn)略目標(biāo)，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性的薪酬機(jī)制及管理制度，并組織實(shí)施。

2、調(diào)研同行業(yè)薪酬，負(fù)責(zé)不斷完善薪酬績(jī)效激勵(lì)方案，提升薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性:
3、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)，測(cè)試。給出正向意見(jiàn)。制定具體文件、工具表單等。
4、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)體系、銷售體系人力成本預(yù)算，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;

5、保持與公司各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)溝通、解決，統(tǒng)籌各部門方資源，保障人資項(xiàng)目的順利實(shí)施。

績(jī)效方向：
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)體系、銷售體系績(jī)效管理體系的建立，建立關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位績(jī)效考核辦法，建立績(jī)效考核流程，保障績(jī)效激勵(lì)效果的達(dá)成。
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織與實(shí)施、匯總及跟進(jìn)優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)價(jià)與反饋并組織開(kāi)展績(jī)效面談等反饋工作;
4、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定可行性績(jī)效改進(jìn)方案，績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成。
部分行政工作：
1、銷售體系各類會(huì)議的組織籌備。
2、公司部分工商、外聯(lián)事務(wù)處理。

3、辦公文書(shū)的編輯。
其他人事模塊管理工作：
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)工作;
2、員工關(guān)系處理，用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制。不定期員工訪談，
3、了解掌握員工的人效、職業(yè)理想、心態(tài)、困難等，及時(shí)進(jìn)行人文關(guān)懷與激勵(lì)，反映解決員工存在的一些問(wèn)題;給員工的選用育留提供依據(jù)。
4、制定優(yōu)化人事相關(guān)制度、流程。處理文字性工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有三年以上中大型規(guī)模企業(yè)或生產(chǎn)制造行業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)
3、熟悉人力資源管理各大模塊，對(duì)績(jī)效考核,薪酬福利、招聘配置等具有豐富實(shí)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力，有責(zé)任心、韌性強(qiáng)。有著優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、資源統(tǒng)籌、靈活應(yīng)變、解決問(wèn)題能力。
5、具有豐富的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析能力。
工作時(shí)間:8:30-17:30(單雙輪休）
工作地點(diǎn)：西安市雁塔區(qū)含光南路怡和國(guó)際A座。
薪酬待遇：底薪+績(jī)效+半年獎(jiǎng)+全年獎(jiǎng)+崗位分紅