崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人員薪酬測(cè)算,數(shù)據(jù)分析及薪資核算,參與薪酬設(shè)計(jì)工作;
2.熟悉員工關(guān)系,負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)離調(diào),社保等人事工作的開(kāi)展;
3.負(fù)責(zé)公司人員簡(jiǎn)歷篩選,面試邀約、面試安排等招募工作的開(kāi)展;
4.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn),員工活動(dòng)的組織、安排、布置及其他事項(xiàng);
5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1.有3-5年以上制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),較好的數(shù)據(jù)分析能力,能獨(dú)立操作薪酬、績(jī)效等模塊工作,;
2.做事認(rèn)真細(xì)心,有條理,責(zé)任心強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
3.語(yǔ)言組織能力強(qiáng),具有良好的文字表達(dá)及撰寫功底。