崗位職責:
1、薪資核算:公司人員薪資核算、發(fā)放的準確性和及時性
2、業(yè)務敏銳度:跟進各業(yè)務板塊固定及浮動工資政策變化，適當給予建議及調(diào)整薪資相關文件統(tǒng)計模板
3、績效:負責結合各部門績效、提成、獎金文件每月收集相關數(shù)據(jù)并審核、核算員工當月浮動薪資
4、溝通:及時、有效對接各業(yè)務板塊及財務，保證工作進展節(jié)奏的時效性
5、問題處理:工資發(fā)放完畢,負責薪資的查詢及異常薪資的處理，個稅問題處理
6、社保：社保公積金申報、員工異動管理相關工作
7、領導安排工作及臨時性工作
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，兩年以上薪酬績效崗且200人以上薪資核算的工作經(jīng)驗
2、熟悉薪酬、績效、五險一金等專業(yè)知識，熟練使用辦公軟件及數(shù)據(jù)函數(shù)
3、熟悉勞動法律法規(guī)，具有勞動風險意識，可以獨立處理勞動爭議
4、工作責任心強、工作細心嚴謹，數(shù)據(jù)敏感，邏輯性、原則性強
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