主要職責(zé)：
1. 招聘與配置
- 制定招聘計(jì)劃，管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。
- 確保公司擁有滿足業(yè)務(wù)需求的人才儲(chǔ)備。

2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展
- 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工能力。
- 制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供成長(zhǎng)支持。

3. 薪酬與績(jī)效管理
- 制定并實(shí)施薪酬體系、績(jī)效考核制度。
- 管理員工福利，確保薪資競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。

4. 員工關(guān)系管理
- 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
- 組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感。

5. 制度與文化建設(shè)
- 制定并執(zhí)行人力資源政策和流程。
- 推動(dòng)公司企業(yè)文化的落地與傳播。

6. 勞動(dòng)法規(guī)與合規(guī)性
- 確保公司人事管理符合勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。
- 管理員工合同及檔案，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求：
1. 教育背景：
- 人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
- 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
- 熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系等模塊，具備全盤HR管理能力，能夠制定合理的HR戰(zhàn)略
- 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，有一定的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判和處理能力。
4. 個(gè)人素質(zhì)：
- 優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
- 抗壓能力強(qiáng)，具備獨(dú)立解決問題的能力，較強(qiáng)的分析和決策能力。
5. 語言能力：
- 中文流利，熟練掌握常用辦公軟件。