主要職責：
1. 招聘與配置
- 制定招聘計劃，管理招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。
- 確保公司擁有滿足業(yè)務需求的人才儲備。

2. 員工培訓與發(fā)展
- 設計并實施員工培訓項目，提升員工能力。
- 制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供成長支持。

3. 薪酬與績效管理
- 制定并實施薪酬體系、績效考核制度。
- 管理員工福利，確保薪資競爭力和公平性。

4. 員工關(guān)系管理
- 維護良好的員工關(guān)系，處理勞動爭議。
- 組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。

5. 制度與文化建設
- 制定并執(zhí)行人力資源政策和流程。
- 推動公司企業(yè)文化的落地與傳播。

6. 勞動法規(guī)與合規(guī)性
- 確保公司人事管理符合勞動法規(guī)和相關(guān)政策。
- 管理員工合同及檔案，規(guī)避法律風險。

任職要求：
1. 教育背景：
- 人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
2. 工作經(jīng)驗：
- 3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
- 熟悉招聘、培訓、薪酬、績效和員工關(guān)系等模塊，具備全盤HR管理能力，能夠制定合理的HR戰(zhàn)略
- 熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)，有一定的風險預判和處理能力。
4. 個人素質(zhì)：
- 優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
- 抗壓能力強，具備獨立解決問題的能力，較強的分析和決策能力。
5. 語言能力：
- 中文流利，熟練掌握常用辦公軟件。