崗位職責： （偏組織績效）
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展，制訂人力資源戰(zhàn)略發(fā)展目標與方針，完善人力資源管理體系
2.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，全面統(tǒng)籌及制定公司薪酬體系、激勵體系、績效管理體系并負責落地實施；
3.負責企業(yè)文化建設(shè)及推動，組織員工企業(yè)文化活動，推動公司理念及企業(yè)文化的踐行；
4.協(xié)助公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷(統(tǒng)招），人力資源、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)；
2.7年以上的人力經(jīng)驗，其中至少3年以上人力管理經(jīng)驗，醫(yī)藥或生物藥企業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
3.具備戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理等方面的實際工作經(jīng)驗；
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);