工作內(nèi)容
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,制定和實(shí)施招聘計(jì)劃,確保人才招聘滿足組織目標(biāo);
2.深入分析各部門人才需求,評(píng)估招聘策略的有效性,并提出優(yōu)化建議;
3.構(gòu)建和維護(hù)多元化的招聘渠道,有效利用各種工具和方法進(jìn)行人才尋找和篩選;
4.組織和參與面試流程,確保候選人體驗(yàn)優(yōu)良,評(píng)估候選人能力符合職位要求;
5.將人力資源管理思維應(yīng)用于招聘工作中,為組織提供人力資源規(guī)劃建議。
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)和其他部門有效溝通;
2.有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多個(gè)任務(wù)和項(xiàng)目;
3.對(duì)人力資源管理和招聘流程有深入理解,能夠提出創(chuàng)新性建議;
4.有責(zé)任心,能夠自主驅(qū)動(dòng)和解決問(wèn)題;
5.具備良好的判斷力和決策能力,能夠準(zhǔn)確評(píng)估人才能力和潛力。
公司福利
雙休、社會(huì)保險(xiǎn)、生日福利、月會(huì)聚餐
具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇
良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作精神