一、任職資格
1、學(xué)歷或?qū)W位：人力資源管理、行政、文秘、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、性別及年齡：男女不限，年齡30歲以下。
3、身體狀況：身體健康。
4、工作經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)：3年以上同崗位工作經(jīng)歷
5、工作業(yè)績(jī)：從事過(guò)人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系及勞動(dòng)合同管理等模塊中至少兩個(gè)以上的模塊。
6、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及能力：
1） 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)理論及工作流程。
2） 熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等管理方式和方法。
3） 具有人事檔案管理的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
4） 熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律、法規(guī)。
5） 計(jì)算機(jī)操作熟練，尤其熟悉Excel、Power Point的操作。
6） 有較好的執(zhí)行能力，能承受一定的工作壓力。
7、特質(zhì)要求：性格開(kāi)朗、原則性強(qiáng)，能較好地識(shí)別人，具有一定的感召力和親和力
二、崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)收集并篩選求職簡(jiǎn)歷、經(jīng)過(guò)經(jīng)理審批后發(fā)布面試通知。跟綜記錄面試、復(fù)試和最終評(píng)定結(jié)果。
2、 按照人力編制表、需求計(jì)劃和求職信息，建立人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，根據(jù)需要對(duì)所招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查。
3、 按照規(guī)定辦理入職手續(xù)并將其引導(dǎo)、介紹與其工作相關(guān)的工作人員。
4、 負(fù)責(zé)公司辦理人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、社保等手續(xù)及其勞動(dòng)合同的管理。
5、 負(fù)責(zé)建立、更新責(zé)任范圍內(nèi)的員工關(guān)系檔案（電子及實(shí)物），及時(shí)將員工信息錄入到計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，保管責(zé)任范圍內(nèi)的人力資源實(shí)物檔案。
6、 負(fù)責(zé)員工因入職、轉(zhuǎn)正、離職、其他異動(dòng)后產(chǎn)生的變更登記并與經(jīng)理對(duì)接工作。
7、 負(fù)責(zé)公司員工的考勤監(jiān)督，按時(shí)、準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)并編報(bào)各類(lèi)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表。
8、 負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)。
9、 負(fù)責(zé)行政人力部所組織培訓(xùn)的通知、準(zhǔn)備及服務(wù)工作。督促、檢查各部門(mén)崗前等培訓(xùn)工作的落實(shí)情況，負(fù)責(zé)公司形成的各類(lèi)培訓(xùn)檔案的保管。
10、 按本崗位相關(guān)制度、流程履行職能。
完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。