崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)工作,負(fù)責(zé)制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施,負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施。
2. 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與各部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;
3. 負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施。
4. 負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動用工,處理勞動爭議和勞動糾紛。
5. 負(fù)責(zé)公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理。
6. 負(fù)責(zé)處理公司對外事務(wù)。
7. 負(fù)責(zé)對公司人力成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,實(shí)現(xiàn)人力成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃。
8.負(fù)責(zé)做好后勤保障工作,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的工作環(huán)境。
9. 審核各部門工資及提成,按公司要求時間節(jié)點(diǎn)準(zhǔn)時發(fā)放。
10. 審核人事、行政報(bào)表,按時間節(jié)點(diǎn)報(bào)送集團(tuán)。
11、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。
12、負(fù)責(zé)部門員工績效管理,做好本部門員工的績效目標(biāo)確定,績效考核打分,績效反饋等工作,通過績效考核和績效提升的管理行為,幫助員工提升工作績效。
13、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),做好本部門員工的招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)工作,培養(yǎng)后備管理人員。
14、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記。
15、有寶馬路虎等相關(guān)車行經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
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