1、協(xié)助指標(biāo)管理:負(fù)責(zé)制定、跟蹤和分析公司運營KPI,定期輸出運營數(shù)據(jù)分析報告,監(jiān)控KPI執(zhí)行情況,及時發(fā)現(xiàn)異常并推動問題解決;
2、主導(dǎo)人才育成管理:負(fù)責(zé)公司精益管理理念的推廣與落地,制定及實施精益人才育成計劃,設(shè)計及優(yōu)化精益培訓(xùn)體系,如課程開發(fā)、培訓(xùn)實施及效果評估,建立精益人才評估機制,跟蹤員工成長路徑,完成內(nèi)部精益專家和骨干力量的培養(yǎng)。
3、組織精益文化活動策劃及管理:負(fù)責(zé)公司精益文化活動的推廣與落地,依據(jù)精益管理原則,設(shè)計并實施符合精益理念的文化活動,制定及實施精益活動計劃,營造持續(xù)改進的企業(yè)氛圍,確保活動高效、有序開展。
4、其他:善于與各部門溝通協(xié)調(diào),完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作內(nèi)容。
崗位要求:
工業(yè)工程類專業(yè),英語4級及以上。