1、制定和實施與公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致的人力資源政策和程序。
2、協(xié)助董事長組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。
3、全面負(fù)責(zé)公司總部及后臺招聘工作，確保人員準(zhǔn)時到崗。
4、建立和完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式。
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。
6、負(fù)責(zé)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
7、推動建設(shè)企業(yè)文化和價值觀，調(diào)動員工的積極性和忠誠度。
8、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)層交辦的其他工作任務(wù)。