崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個(gè)體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播工作；

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)公司管理過程中的重大人力資源問題的處理；

5、負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體綜合管理水平；

6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；

7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

2、精通人力資源六大模塊最低三個(gè)以上，特別是績(jī)效薪酬、人才發(fā)展及發(fā)展規(guī)劃等；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

4、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；

5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

6、具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；