工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行年度人力成本預(yù)算；制訂各部門的績效考核及年度考評制度，同時(shí)對中層及以下人員的績效管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、考評與監(jiān)督；

2、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計(jì)劃，制訂招聘策略， 組織進(jìn)行招聘實(shí)施與評估工作；

3、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作，組織公司各部門對本部門職責(zé)內(nèi)容及崗位說明書進(jìn)行編寫修訂；

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事檔案、員工異動(dòng)（入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正）的管理，勞動(dòng)糾紛處理；

5、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作；集團(tuán)文件的學(xué)習(xí)、傳達(dá)，公文流轉(zhuǎn)及文檔管理；

6、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)方案，對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與評估；

7、負(fù)責(zé)制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度，設(shè)定激勵(lì)薪酬方案并組織實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)（生日會、員工團(tuán)建、企業(yè)宣傳等）；

9、及時(shí)有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。

任職資格：

1、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和行政管理經(jīng)驗(yàn)；

2、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)為佳；

3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、項(xiàng)目管理能力；

4、熟練掌握常用的計(jì)算機(jī)辦公軟件；

5、為人誠信、待人公正、有責(zé)任感、善于學(xué)習(xí)。