?人力資源規(guī)劃?:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,確保人力資源的戰(zhàn)略方向與公司整體戰(zhàn)略一致,并進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
?招聘與配置?:制定招聘計(jì)劃,優(yōu)化招聘渠道和效率,組織招聘活動(dòng),滿足公司人員的招聘需求。
?培訓(xùn)與開發(fā)?:主導(dǎo)公司人力資源需求調(diào)研與分析,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。
?績(jī)效管理?:制定績(jī)效考核政策,組織公司各層級(jí)的績(jī)效考核工作,并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。
?薪酬管理?:監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況,參與員工激勵(lì)政策的制定與執(zhí)行。
?員工關(guān)系管理?:主導(dǎo)公司勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理,勞動(dòng)合同制定與修訂,建立暢通的溝通渠道,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的各種活動(dòng)。
?企業(yè)文化建設(shè)?:推動(dòng)公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化,組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng)。
?其他職責(zé)?:包括受理員工投訴、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、管理人事檔案、參與公司全面質(zhì)量管理體系建設(shè)等。
這些職責(zé)涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面,確保公司的人力資源能夠高效運(yùn)作,支持公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。
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