2、負責公司組織架構(gòu)的設計與優(yōu)化,提升組織效能。
3、招聘選拔人才,組織招聘流程,確保人才引進的質(zhì)量和效率。
4、負責員工培訓與發(fā)展,提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。
5、制定和執(zhí)行薪酬福利政策,管理員工福利,確保薪酬體系的公平性和競爭力。
6、建立并維護績效管理體系,制定考核標準,執(zhí)行績效評估和反饋。
7、維護和諧的勞動關(guān)系,處理員工關(guān)系問題,確保公司政策的合法性和合規(guī)性。
8、搭建和維護企業(yè)文化,增強員工歸屬感和團隊凝聚力。
9、定期向公司高層匯報人力資源情況,提供決策支持。
10、及時解決公司管理過程中出現(xiàn)的重大人力資源問題。
11、負責人力資源部門團隊建設,提升部門管理水平和工作效率。
完成上級分配的其他任務。
(1)教育水平:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
(2)經(jīng)驗知識:
1、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
(3)技能技巧:
熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
(4)個人素質(zhì):
具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力;有責任心并且認同公司的文化理念。
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