崗位職責(zé)：
1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其職責(zé)領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2.根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立完善的人力資源管理體系及管理制度（招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬等體系全面建設(shè)）；

3.運(yùn)營跟進(jìn)各部門績效考核過程，分析績效考核結(jié)果，賦能關(guān)鍵人群，監(jiān)督各部門績效考核過程，不斷改進(jìn)完善績效管理體系；
4.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略，建立人才發(fā)展體系，包括并不限于任免制度，繼任人計(jì)劃，高潛計(jì)劃，大學(xué)生培養(yǎng)計(jì)劃等；

5.搭建公司的培訓(xùn)體系，建立內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，學(xué)習(xí)型組織；運(yùn)營落實(shí)人才培訓(xùn)相關(guān)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織及工作；
6.負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)任、輪崗、人才盤點(diǎn)、組織盤點(diǎn)等項(xiàng)目設(shè)計(jì)和實(shí)施；
7.向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

8.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)及時(shí)妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；
2.有成熟企業(yè)或乙方咨詢公司的培訓(xùn)、組織與人才發(fā)展5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)其他人力模塊有一定了解，有過BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考率；
3.擁有能力模型、組織診斷、任職資格體系、人才測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.電子、通信、半導(dǎo)體、儀器儀表等行業(yè)背景優(yōu)先。