人資經(jīng)理
崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、人資規(guī)劃(20%):參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃并提供有效建議和解決方案，制定出切實保障戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的有效人資規(guī)劃;建立人才梯隊、干部梯隊。
2、招聘管理(20%):負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需要擬定招聘方案、組織招聘實施、招聘情況分析等，負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才的引入。
3、薪酬與績效(20%):根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及目標(biāo)，建立多元化激勵機(jī)制，設(shè)計具備活力的績效管理與薪酬機(jī)制;審核月度、季度、薪酬及獎金。
4、企業(yè)文化(10%):提升組織氛圍、傳承企業(yè)文化，打造高效型組織，展現(xiàn)公司良好風(fēng)貌增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
5、團(tuán)隊管理(10%):負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊搭建、日常管理及團(tuán)隊效能提升。
6、風(fēng)險規(guī)避（20%）：精通勞動法，擅長處理勞動關(guān)系。
任職資格:
1、學(xué)歷和職稱:本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)，中級經(jīng)濟(jì)師或二級企業(yè)人力資源管理師證書持證。
2、性別:不限
3、性格:熱情開朗，有較強(qiáng)人際關(guān)系處理經(jīng)驗。
4、經(jīng)驗:在500人以上規(guī)模企業(yè)的5年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少3年以上同崗位管理經(jīng)驗，有醫(yī)療器械相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
5、素質(zhì):
1、精通人力資源管理理念以及六大模塊運作機(jī)制，對集團(tuán)人力資源管理有深刻的理解。
2、快速高效實施執(zhí)行的能力，出色的溝通能力，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，親和力。