崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)做好人事管理

（1）制定并執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃和招聘計(jì)劃，確保公司人才需求的滿足；

（2）負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，組織并實(shí)施招聘活動(dòng)，包括簡歷篩選、面試安排等；

（3）辦理員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，更新和維護(hù)員工檔案；

（4）制定和完善公司的培訓(xùn)體系，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。；

（5）負(fù)責(zé)員工績效考核的組織和實(shí)施，對考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋；

（6）處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)員工與公司的矛盾和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2、負(fù)責(zé)做好行政管理

（1）負(fù)責(zé)公司行政管理制度的制定和完善，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；

（2）統(tǒng)籌公司的辦公設(shè)備、用品的采購和管理，確保辦公環(huán)境的正常運(yùn)行；

（3）安排和組織公司的各類會議、活動(dòng)，做好會議記錄和紀(jì)要的整理；

（4）負(fù)責(zé)公司文件的起草、審核、印發(fā)和歸檔管理。

（5）管理公司的車輛使用、辦公區(qū)域的安保和保潔等工作；

（6）負(fù)責(zé)公司證照的辦理、年檢和變更等事項(xiàng)；

3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

4、負(fù)責(zé)做好公司企業(yè)文化管理

5、對外協(xié)調(diào)與溝通

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

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