一、 崗位職責

1. 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

2. 負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源模塊的管理與具體實施工作；

3. 負責公司企業(yè)文化建設，組織員工活動，提升員工凝聚力；

4. 負責公司會議組織、接待安排等行政支持工作；

5. 負責公司文件、檔案等管理工作；

6. 負責與供應商、外包服務公司等外部單位的溝通協(xié)調日常行政事務管理工作；

7. 完成領導交辦的其他工作。

二、 任職要求

1. 學歷要求: 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2. 工作經(jīng)驗: 3年以上大型制造業(yè)企業(yè)人力資源或行政管理工作經(jīng)驗；

3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策；

4. 熟悉人力資源管理六大模塊工作；

5. 熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底；

6. 具備良好的溝通協(xié)調能力、組織能力和團隊合作精神；

7. 工作認真負責，積極主動，執(zhí)行力強；

8. 有相關數(shù)字化、智能化轉型經(jīng)驗者優(yōu)先。