崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)：貼近市場業(yè)務(wù)，深入了解市場業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并積極主動推動解決；
2、組織：基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，協(xié)助部門進(jìn)行架構(gòu)與流程調(diào)整，人員激勵、人才分析與評估，指導(dǎo)和影響管理者解決關(guān)鍵的組織與管理問題；
3、績效：制定績效目標(biāo)、執(zhí)行績效目標(biāo)、評估績效執(zhí)行結(jié)果、績效結(jié)果激勵與改進(jìn)；
4、招聘：加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，助力招聘團(tuán)隊完成招聘指標(biāo)，特別是重點核心崗位招聘；
5、培訓(xùn)：協(xié)助建立并優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，培訓(xùn)制度，分析相關(guān)部門培訓(xùn)需求及人員能力要求，有針對性地制定培訓(xùn)計劃，為用人部門提供專業(yè)支持；
6、文化：企業(yè)文化傳遞、企業(yè)價值觀導(dǎo)入及文化活動的組織策劃；
7、員工關(guān)系：建立有效的溝通渠道，了解員工動向，積極處理與解決員工問題。
崗位要求：
1、5年以上人力資源經(jīng)驗，在招聘、績效、人才管理、企業(yè)文化、員工關(guān)系等專業(yè)模塊有一定經(jīng)驗積累，并在某一專業(yè)模塊擅長；
2、目標(biāo)導(dǎo)向，自我驅(qū)動，能夠從業(yè)務(wù)角度看待人力資源問題，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力、客戶服務(wù)意識強(qiáng)，善于思考與總結(jié)；
3、具備較強(qiáng)邏輯思考能力和數(shù)據(jù)分析能力。