1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力資源政策、制度與重點(diǎn)項目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與實施;
2、負(fù)責(zé)人員招聘及人員融入和整合的工作;
3、深入了解所負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,并有針對性的開展組織與人才發(fā)展工作;
4、提升業(yè)務(wù)部門管理人員的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)及挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;
5、團(tuán)隊文化落地活動組織、執(zhí)行。
任職資格:
1、三年以上HRBP工作經(jīng)驗,人力資源管理或者相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、有制造行業(yè)任職經(jīng)驗優(yōu)先;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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