1、執(zhí)行公司人事管理規(guī)章制度，即實施公司人事制度在本事業(yè)部的推行、監(jiān)督和反饋工作；
2、分析本事業(yè)部人力資源需求和供給，制定相適宜招聘政策措施；
3、負責事業(yè)部內(nèi)部及外部招聘，根據(jù)事業(yè)部崗位編制情況同時結(jié)合用人部門招聘需求，為部門招聘到合適人員；
4、負責事業(yè)部招聘渠道的開發(fā)，為部門及時招聘到合適的人員同時做好相關(guān)人員的儲備工作；
5、負責事業(yè)部人員調(diào)動的OA審批工作及人事系統(tǒng)相關(guān)數(shù)據(jù)維護工作，其中OA審批包含人員增補、跨事業(yè)部/事業(yè)部/部門內(nèi)部調(diào)動，雙管流程；人事系統(tǒng)維護范圍包含：組織結(jié)構(gòu)新建、刪減數(shù)據(jù)的收集，調(diào)動數(shù)據(jù)維護，新增崗位編碼數(shù)據(jù)收集，雙管人員數(shù)據(jù)收集等。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；
2、掌握公司人力資源管理體系，掌握各項制度；掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識，掌握企業(yè)人力資源工作的技巧和方法；熟練操作辦公軟件，具有管理協(xié)調(diào)能力。