崗位職責(zé):
1. 深入了解業(yè)務(wù),與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行,負責(zé)部門人才梯隊的搭建;
2. 深入了解所負責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況,評估并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求;
3. 為組織的發(fā)展提供支持,通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障,包括企業(yè)文化、培訓(xùn)等人力資源工作;
4. 為業(yè)務(wù)部門管理者賦能,提升組織的管理能力和效率,關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;
5. 通過主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的通暢;
6. 有較強的風(fēng)險意識,能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題, 妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。
任職要求:
1. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有生產(chǎn)制造和倉儲經(jīng)驗優(yōu)先考慮,大集團公司經(jīng)驗;
2. 熟悉人力資源的流程體系,在OD、TD模塊有豐富的實踐經(jīng)驗,扎實的專業(yè)功底;
3. 具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;
4. 強烈的責(zé)任心和服務(wù)意識,良好的組織協(xié)調(diào)能力;
5. 人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標達成,充滿激情,內(nèi)驅(qū)力強,積 極主動發(fā)現(xiàn)并解決問題,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。