崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定/實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,實(shí)施年度工作計劃;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3.負(fù)責(zé)組織各部門績效目標(biāo)的設(shè)定和績效方案的落地執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)公司各層級人才梯隊建設(shè),組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作;
5.負(fù)責(zé)處理公司后勤管理工作,協(xié)調(diào)、解決內(nèi)外部行政事務(wù)關(guān)系;
6.推動公司理念及企業(yè)文化的形成,組織公司表彰會、團(tuán)隊拓展、生日會等活動策劃;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。
任職要求:
1. 本科學(xué)歷,八年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),有地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉人力資源管理1-2兩個職能模塊;
3. 優(yōu)秀的邏輯分析、表達(dá)溝通能力和學(xué)習(xí)能力等;
4. 具有較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力,抗壓能力;有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力及責(zé)任心。