1. 作為公司營(yíng)銷條線的人力資源對(duì)接負(fù)責(zé)人,要熟悉營(yíng)銷條線的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,推動(dòng)人力資源政策或流程在營(yíng)銷條線落地; 2. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷條線下所有各部門的人力資源工作對(duì)接及員工職業(yè)生涯管理,包括但不限于營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)設(shè)置、編制核定、各級(jí)人才用人標(biāo)準(zhǔn)的制定、招聘支持、協(xié)同人力資源其他崗位同事做好對(duì)營(yíng)銷人員的人工預(yù)算核定及管控、績(jī)效政策的制定、績(jī)效獎(jiǎng)金核定、績(jī)效考評(píng)追蹤,及定期的人才盤點(diǎn),晉升調(diào)動(dòng)評(píng)估、轉(zhuǎn)正及合同終止/續(xù)簽/解除等評(píng)價(jià)、員工關(guān)系維護(hù)、糾紛處理等; 3. 深入理解業(yè)務(wù)部門的人才需求,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員招聘支持,確保崗位在指定時(shí)間內(nèi)的到崗,積極拓寬招聘渠道,保證招聘質(zhì)量,協(xié)助搭建人員梯隊(duì); 4. 積極反饋人力資源政策或流程在實(shí)際中的問題,協(xié)助政策及流程的不斷優(yōu)化和完善;
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè); 2. 八年及以上人力資源招聘、薪酬、績(jī)效、HRBP等工作經(jīng)驗(yàn),有2年及以上醫(yī)藥行業(yè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.熟悉《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),有較豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn); 4.較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,具有親和力、邏輯能力及數(shù)據(jù)分析能力; 5.良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神,可出差。