工作地點在都江堰,介意者慎投!
1.職責:
(1)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃,確保戰(zhàn)略落地。
(2)協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃,修訂公司相關人力資源管理制度。
(3)負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系和管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程。
(4)負責公司人員招聘及篩選管理,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用通知等。
(5)根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
(6)負責組織新員工入職培訓及其他培訓,提升員工的專業(yè)能力和管理人員的領導力。
(7)制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系,設計規(guī)劃員工晉升體系,落實執(zhí)行。
(8)負責公司績效考核制度的制定與實施,組織各部門進行績效考核工作。
(9)根據(jù)公司相關制度,結合項目實際情況,擬定項目薪酬福利標準,并組織實施。
(10)關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
2.任職條件:
(1)教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
(2)工作經(jīng)驗:具有3年以上人事主管或相關工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊的業(yè)務流程和操作方法。
(3)專業(yè)知識與技能:熟悉國家和地方的相關勞動人事政策、法規(guī);精通勞動法律法規(guī),具有解決勞動爭議的能力;具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強。
(4)個人素質與能力:具有較強的原則性、責任心、執(zhí)行力和敬業(yè)精神;具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能夠保守公司機密;具有較強的語言表達能力和人際交往能力,善于整合資源驅動目標達成。