崗位職責
1、起草擬定薪酬福利管理制度、績效激勵考核等相關(guān)管理制度,并出具薪酬和福利優(yōu)化方案;
2、組織開展行業(yè)薪酬水平調(diào)查,分析、擬定競爭性薪酬水平;
3、組織開展崗位價值評估,明晰崗位價值層級;梳理、優(yōu)化薪酬區(qū)間與等級,建立寬帶薪酬;
4、負責年度人力成本、工資總額預決算工作;
5、月度員工薪酬核算、發(fā)放和解答工作;
6、組織實施社會保險、公積金、個稅、勞動年審、政策補貼等各類政府性申報工作;
7、負責各部門實施績效考核工作,對績效考核的結(jié)果統(tǒng)計、分析,完善公司的績效考核與激勵機制,并提出合理化建議;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、財務(wù)管理、統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上薪酬或績效考核崗位工作經(jīng)驗,能獨立擬寫管理方案;
3. 熟練操作電腦辦公軟件,如Excel/word/Powerpoint等辦公軟件;
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析與處理能力;
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
6. 具備較強的責任心和抗壓能力。
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