崗位職責(zé):
1.協(xié)助人力資源總監(jiān)支持浙江區(qū)域及下屬14家企業(yè)進(jìn)行薪酬管理,居于企業(yè)業(yè)務(wù)及薪酬現(xiàn)狀,給出效率提升的建議
2.根據(jù)控股(上級(jí)單位)年度薪酬政策及導(dǎo)向,指導(dǎo)企業(yè)核定薪酬效率
3.高效協(xié)同業(yè)務(wù),在控股指導(dǎo)方案下,進(jìn)行核心3條業(yè)務(wù)線激勵(lì)制定,在過(guò)程中進(jìn)行數(shù)據(jù)示險(xiǎn)和預(yù)警
4.領(lǐng)導(dǎo)安排其他的任務(wù)
任職要求:
1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少3年薪酬管理的經(jīng)驗(yàn),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,邏輯性強(qiáng),能結(jié)合業(yè)務(wù)的發(fā)展策略,靈活匹配薪酬資源
2.溝通能力強(qiáng),皮實(shí),抗壓能力強(qiáng)