崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工薪酬績效數(shù)據(jù)的收集整理，建立各種薪酬信息臺帳；
2.負(fù)責(zé)薪資核算及復(fù)核、離職結(jié)算辦理；
3.協(xié)助制定及優(yōu)化薪酬績效管理制度、流程；
4.負(fù)責(zé)員工社保公積金及商業(yè)保險增減員等信息調(diào)整工作；
5.負(fù)責(zé)工傷事故處理跟進(jìn)及商業(yè)保險理賠工作；
6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.至少2年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗，有工傷處理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯思維能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；
4.溝通協(xié)調(diào)能力良好，能熟練操作辦公軟件。