崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)定期核算員工薪資、年終獎金,編制月度薪資計劃,薪資月度分析報表;
2、 負(fù)責(zé)薪酬、年終獎金發(fā)放咨詢及疑惑進行解答;
3、 依據(jù)績效考核流程、對各部門月度績效考核進行復(fù)核、及數(shù)據(jù)追蹤及結(jié)果匯總;
4、 協(xié)助上級擬定公司薪酬管理制度,并不斷完善;
5、 根據(jù)個稅政策、勞動法規(guī)的更新完成個人所得稅、社會保險、公積金申報、繳納對賬工作,確保員工的保險都與其在公司的服務(wù)時間相吻合;
6、 完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上薪酬核算及管理經(jīng)驗;
2、熟悉薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程;
3、熟悉薪酬預(yù)算、人工成本及費用分析方法;
4、邏輯思維能力強、善于進行數(shù)據(jù)分析;
5、承受較強的工作壓力、思路縝密、細(xì)心。