崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、建立人力資源管理體系，定期完善人力資源管理制度，推動(dòng)落地。
3、組織編制年度人力資源需求計(jì)劃。
4、組織建立健全公司員工培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)需求識(shí)別、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等。
5、組織建立公司績(jī)效管理體系，建立員工績(jī)效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行。
6、組織建立公司薪酬福利體系，編制薪酬管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
7、定期收集人力資源各方面信息，為公司相關(guān)決策及重大人事決策提供專業(yè)化建議和管理信息支持。
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、對(duì)外形象宣傳和公共關(guān)系的維護(hù)，組織各類活動(dòng)塑造良好的企業(yè)形象。
9、負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作。

10、直屬匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)：總經(jīng)理；統(tǒng)籌管理行政人事部，部門成員9名；公司員工200+

任職要求：

1、 大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2、 5年以上人事行政經(jīng)理、總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有工程咨詢行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、 熟悉人力資源六大模塊，熟悉工程咨詢企業(yè)管理模式和各部門運(yùn)作特點(diǎn)。
4、接受過(guò)管理學(xué)、公共關(guān)系、心理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)法等方面的培訓(xùn)。
5、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有較強(qiáng)的工作成就感和事業(yè)心。
6、有駕照，駕駛熟練。

福利：雙休法定假，中午有員工食堂，公司平臺(tái)大