崗位職責(zé)：

1、參與公司經(jīng)營管理戰(zhàn)略的策劃及制定，按照公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作計劃并實施；

2、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程；

3、帶領(lǐng)團隊，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項人力資源工作及儲備；

4、進行人才梯隊建設(shè)，完善公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)；

5、進行人力成本分析及預(yù)算、控制，不斷完善薪酬福利管理制度，制定投入產(chǎn)出比控制策略；

6、熟悉人力資源市場動態(tài)，適度引進人才，達(dá)到人崗匹配，實現(xiàn)人力資源合理配置；

7、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓(xùn)體系，提煉宣貫企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化的傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、精通人力資源各模塊，善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設(shè)；

4、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力；

5、具有戰(zhàn)略思維和大局觀，善于運用現(xiàn)代管理工具解決人力資源問題；

6、具有較強的文字功底和表達(dá)能力，具有解決復(fù)雜問題的能力，極強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位福利：五險一金、包吃、包住、節(jié)日福利、定期體檢、通訊補助、帶薪年假、周末雙休