崗位職責:
1、做好培訓制度和流程建設,負責詳細落實和執(zhí)行:
2、結(jié)合企業(yè)資質(zhì)、投標需求擬定年度培訓計劃和預算組織實施、評估和改進:
3、負責人員資格證書的培訓考證、注冊等管理工作,組織技術(shù)職稱申報,負責證書保管借用:
4、參與公司投標工作:
5、負責入職培訓組織、實施和改善,實習生和儲備干部培育計劃的實施和推進:
6、負責收集和管理外部培訓資源,依據(jù)需求開展管理培訓工作
二、任職要求:
1、本科以上學歷,管理學、人力資源、心理學、教育學、社會學等相關(guān)專業(yè);
2、至少2年以上培訓管理經(jīng)驗,能獨立負責模塊工作,有通信行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟識人力資源管理的相關(guān)學問和操作,嫻熟把握培訓的基本理論和學問:
4、有親和力,具備良好的表達、溝通能力和協(xié)調(diào)組織能
力。