主要職責:
招聘需求分析: 與各部門溝通,了解藍領崗位的招聘需求,制定招聘計劃。
候選人搜尋: 通過多種渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等)尋找合適的藍領工人。
簡歷篩選: 對收到的簡歷進行篩選,初步評估候選人的技能和經(jīng)驗是否符合崗位要求。
面試安排: 安排并參與面試,評估候選人的工作能力、態(tài)度和適應性。
背景調查: 對候選人進行背景調查,確保其提供的資料真實可靠。
入職管理: 協(xié)助候選人完成入職手續(xù),確保其順利進入工作崗位。
招聘數(shù)據(jù)分析: 定期分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率。
維護人才庫: 建立并維護藍領工人的人才庫,確保公司在需要時能夠快速找到合適的人選。
任職要求:
教育背景: 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗: 至少2年以上藍領招聘經(jīng)驗,熟悉藍領工人的招聘流程和渠道。
溝通能力: 優(yōu)秀的溝通和協(xié)調能力,能夠與不同層級的員工和候選人有效溝通。
分析能力: 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘流程。
責任心: 工作認真負責,能夠承受一定的工作壓力。
團隊合作: 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員緊密合作,共同完成招聘目標。
熟練使用辦公軟件: 熟練使用Microsoft Office等辦公軟件,熟悉招聘管理系統(tǒng)者優(yōu)先。
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