崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)研究院塊招聘工作,利用各種有效招聘渠道滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人員需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況,建立相應(yīng)人才庫(kù);
2、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)各類組織、層級(jí)、人員配置的合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,并提出有效合理的建議;
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊人才發(fā)展工作,建立崗位勝任力模型,搭建員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系,做好員工溝通渠道建設(shè),促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的溝通;
4、負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等板塊的工作,推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源/藥學(xué)/制藥工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有3年及以上人力資源相關(guān)/HRBP相關(guān)/招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具備醫(yī)療公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各模塊工作,并具備招聘,培訓(xùn)、績(jī)效等實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、善于溝通,表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作積極主動(dòng),自我驅(qū)動(dòng)思考力強(qiáng)
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