崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)事業(yè)部整體人力資源管理，包括人力成本管控、人效分析和提升、績(jī)效管理、崗位配置標(biāo)準(zhǔn)研究等；

2. 協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制訂戰(zhàn)略到執(zhí)行的組織人才計(jì)劃，并推動(dòng)落地；

3. 協(xié)助人力總部COE在事業(yè)部?jī)?nèi)推動(dòng)變革項(xiàng)目，包括干部管理，人才發(fā)展，薪酬機(jī)制改革等；

4. 負(fù)責(zé)事業(yè)部基礎(chǔ)崗位的招聘執(zhí)行、新人培養(yǎng)、職級(jí)晉升、崗位異動(dòng)等人力資源運(yùn)營(yíng)支撐類工作；

5. 其他臨時(shí)性重要任務(wù)。

任職要求：

1. 211/985院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2. 1000人以上規(guī)模企業(yè)中擔(dān)任HRBP或COE相關(guān)崗位2年以上經(jīng)驗(yàn)；

3. 至少掌握任職資格與晉升管理、干部管理、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理其中一個(gè)知識(shí)體系，并能夠熟練應(yīng)用；

4. 較好的溝通及分析能力，有較強(qiáng)的抗壓能力。