1、負責(zé)公司各類合同的起草、審核與修訂工作,確保合同條款符合法律法規(guī)要求,充分保障公司的合法權(quán)益,并有效防范潛在的法律風(fēng)險;
2、建立并完善合同管理制度與流程,規(guī)范合同的訂立、審批、履行、變更、解除及歸檔等環(huán)節(jié),提高合同管理的效率和質(zhì)量;
3、對重大合同進行全程跟蹤與監(jiān)控,及時發(fā)現(xiàn)并處理合同履行過程中出現(xiàn)的法律問題,協(xié)調(diào)相關(guān)部門采取有效措施,確保合同順利履行,維護公司的商業(yè)信譽和經(jīng)濟利益;
4、開展合規(guī)培訓(xùn)與教育活動,提高公司全體員工的法律意識和合規(guī)意識,促進公司合規(guī)文化的建設(shè)與傳播;
5、代表公司處理各類法律糾紛案件,包括但不限于訴訟、仲裁、調(diào)解等,制定合理的糾紛解決方案與應(yīng)對策略,組織證據(jù)收集與整理,積極維護公司的合法權(quán)益;
6、對公司的重大經(jīng)營決策、投資項目、并購重組等活動進行法律可行性研究與風(fēng)險評估,提供專業(yè)的法律意見和建議,為公司決策提供法律支持,確保公司業(yè)務(wù)活動在合法合規(guī)的框架內(nèi)進行;
7、協(xié)助公司各部門建立健全業(yè)務(wù)流程中的法律風(fēng)險防控機制,加強對業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)的法律指導(dǎo)與監(jiān)督,規(guī)范業(yè)務(wù)行為,預(yù)防法律風(fēng)險的發(fā)生;
8、為公司各部門提供日常法律咨詢服務(wù),解答員工在工作中遇到的各類法律問題,提供專業(yè)的法律意見和建議,協(xié)助員工依法依規(guī)開展工作;
9、協(xié)助公司人力資源部門處理勞動法律事務(wù),包括勞動合同的起草、審核、修訂,勞動糾紛的處理,員工合規(guī)培訓(xùn)等,保障公司與員工的合法權(quán)益,維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;
10、與司法機關(guān)、行政監(jiān)管部門、行業(yè)協(xié)會等外部機構(gòu)保持良好的溝通與合作關(guān)系,及時了解最新的法律法規(guī)政策動態(tài)和行業(yè)監(jiān)管要求,為公司的合規(guī)運營提供信息支持與政策指導(dǎo)。
任職要求:
1、庭審經(jīng)驗豐富,5年以上法律專業(yè);
2、需負責(zé)公司合同及所有協(xié)議條款審核、 用章審核、制度文件合規(guī)性審核、各類法律糾紛處理等業(yè)務(wù)。
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