更新于 6月20日

高級(jí)法務(wù)總監(jiān)

7-10萬(wàn)·13薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

合同審查融資/并購(gòu)訴訟合規(guī)風(fēng)控
崗位職責(zé):
1. 法律合規(guī)管理: 負(fù)責(zé)公司整體法律合規(guī)體系的建設(shè)和維護(hù),確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)。
2. 合同管理: 審核、起草和修改公司各類(lèi)合同及法律文件,提供法律意見(jiàn),確保合同條款符合法律要求并最大限度保護(hù)公司利益。
3. 投融資法律事務(wù): 領(lǐng)導(dǎo)和管理公司各類(lèi)投融資項(xiàng)目的法律事務(wù),包括但不限于盡職調(diào)查、協(xié)議談判、法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理。
4. 訴訟與爭(zhēng)議解決: 處理公司涉及的各類(lèi)法律糾紛和訴訟,制定并實(shí)施爭(zhēng)議解決策略,保護(hù)公司合法權(quán)益。
5. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理: 協(xié)助公司進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和管理,防止侵權(quán)行為,維護(hù)公司的創(chuàng)新成果。
6. 政策研究與建議: 研究和分析相關(guān)法律法規(guī)政策,為公司決策提供法律支持和建議。
7. 培訓(xùn)與指導(dǎo): 為公司員工提供法律培訓(xùn),提高全員法律意識(shí)和合規(guī)水平。
任職資格:
1. 學(xué)歷要求: 法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,五院四系背景。
2. 工作經(jīng)驗(yàn): 具有10年以上法律工作經(jīng)驗(yàn),至少5年在知名紅圈所(如金杜、君合、中倫等)工作經(jīng)驗(yàn),具備醫(yī)藥行業(yè)背景。
3. 專(zhuān)業(yè)能力: 在投融資法律事務(wù)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)和成功案例,熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4. 執(zhí)業(yè)資格: 具備律師執(zhí)業(yè)資格,持有中國(guó)法律職業(yè)資格證書(shū)。
5. 綜合素質(zhì): 具有優(yōu)秀的溝通能力、談判技巧和團(tuán)隊(duì)合作精神,能在壓力下高效完成工作。

工作地點(diǎn)

高新國(guó)際廣場(chǎng)B座10樓

職位發(fā)布者

文女士/HR

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四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個(gè)新藥研發(fā)中心、 5個(gè)生產(chǎn)企業(yè)、2個(gè)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè),產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”,“成都研發(fā)中心”聚焦國(guó)內(nèi)首仿藥物的研發(fā),已申請(qǐng)注冊(cè)44余個(gè)在研品種,其中首家19個(gè),前三家16個(gè),預(yù)計(jì)未來(lái)3年將獲得10個(gè)左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國(guó)際原創(chuàng)新藥的研發(fā):兩個(gè)雙特異性抗體項(xiàng)目正處于臨床研究階段;全球首個(gè)四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準(zhǔn),即將進(jìn)入臨床;另有其他多特異性抗體項(xiàng)目及ADC藥物項(xiàng)目處于臨床前研究階段,正在或即將申報(bào)臨床。未來(lái)兩年,將向中國(guó)NMPA和美國(guó)FDA遞交多個(gè)項(xiàng)目的IND申請(qǐng),并將同步開(kāi)展中美的臨床研究。2015~2020年,公司連續(xù)6年分別被工信部中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)信息中心評(píng)選為“中國(guó)醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線(xiàn)最佳工業(yè)企業(yè)”二十強(qiáng)、國(guó)資委中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)研究總院評(píng)選為“中國(guó)創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強(qiáng)。公司自創(chuàng)立以來(lái)一直踐行的核心價(jià)值觀(guān):讓患者獲得健康與活力,生存的機(jī)會(huì)與希望;讓客戶(hù)獲得真誠(chéng)和價(jià)值;讓員工充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)力而受到業(yè)界追捧;讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長(zhǎng);為所在地區(qū)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、福利待遇 1、薪酬政策:公司實(shí)行行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策;不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù),根據(jù)調(diào)查結(jié)果,并結(jié)合個(gè)人績(jī)效和公司效益對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策:社會(huì)保險(xiǎn):公司為所有員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金;節(jié)日禮品:公司為員工在國(guó)家法定節(jié)假日發(fā)放禮品;員工假期:?jiǎn)T工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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