1、協(xié)助制定和實施公司總體戰(zhàn)略和年度規(guī)劃，建立和健全公司管理體系與組織結(jié)構(gòu)，組織好各項工作，完成公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)和管理目標(biāo)。

2、依據(jù)廠家的業(yè)務(wù)指標(biāo),制定年度計劃并進行分解,擬定季度和月度工作計劃,按要求完成廠方各項考核和相關(guān)檢查。

3、建立和維護經(jīng)營所需的外部關(guān)系,包括廠方、客戶、當(dāng)?shù)卣约巴犯偁幷摺?/p>

4、對市場發(fā)展趨向進行研究與分析,負(fù)責(zé)把握市場,確定推廣策略,組織經(jīng)營活動、評估經(jīng)營效果,全面掌握并運用廠方的商務(wù)政策和售后服務(wù)能力,精準(zhǔn)開發(fā)和優(yōu)化管理二級網(wǎng)店,努力提高市場競爭力,提升客戶滿意度、市場份額和經(jīng)營效益,完成銷售和售后服務(wù)指標(biāo)。

5、負(fù)責(zé)資產(chǎn)與經(jīng)營資金的管理,確保資產(chǎn)增值,資金管理規(guī)范,經(jīng)營降本增效,實現(xiàn)利潤最大化。

6、承擔(dān)經(jīng)營與管理的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。做到內(nèi)部無嚴(yán)重管理失職事件發(fā)生,確保無安全事故、生產(chǎn)責(zé)任事故、違反勞動紀(jì)律事故和刑事、治安、政府查處、消費投拆、廠方處罰、媒體曝光、司法訴訟等事件發(fā)生;

7、負(fù)責(zé)4S店的企業(yè)文化建設(shè),推動人才培養(yǎng)、團隊建設(shè),提升員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

8、向董事長報告，完成董事長布置的臨時性任務(wù)。

崗位要求：

1、5年以上行業(yè)經(jīng)驗，2年以上同崗位經(jīng)驗；

2、具有較高綜合素質(zhì)及現(xiàn)代企業(yè)管理能力，精于市場營銷和售后服務(wù)；

3、領(lǐng)導(dǎo)能力強，敏銳的商業(yè)思維，具備一定的人力資源管理、財務(wù)管理和客戶關(guān)系管理基礎(chǔ)知識；

4、良好的組織協(xié)調(diào)能力、分析和決策能力，具良好溝通及談判技巧；

5、有全局觀，能把控企業(yè)面臨各種局勢；

6、熟悉4S店業(yè)務(wù)軟件和電腦辦公軟件，有C1駕照并具熟練駕駛經(jīng)驗；