【崗位職責(zé)】

1. 全面管理體系構(gòu)建：
- 統(tǒng)籌公司制度體系建設(shè)，優(yōu)化管理流程，推動跨部門協(xié)作效率提升；
- 主導(dǎo)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，定期開展市場薪酬調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，確保薪資結(jié)構(gòu)具備市場競爭力和內(nèi)部公平性。

2. 人事與團(tuán)隊(duì)管理：
- 負(fù)責(zé)人力資源全模塊管理（招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等），完善薪資激勵(lì)政策與福利方案，確保合規(guī)性與員工滿意度；
- 搭建高效團(tuán)隊(duì)，推動部門目標(biāo)與公司戰(zhàn)略對齊。

3. 行政后勤統(tǒng)籌：
- 負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)、門禁系統(tǒng)管理及突發(fā)事件應(yīng)急處理；
- 監(jiān)督辦公環(huán)境管理（綠植維護(hù)、衛(wèi)生清潔）、基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃與維護(hù)（辦公場所、設(shè)備設(shè)施升級改造）、食堂運(yùn)營及接待服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化；
- 統(tǒng)籌辦公用品、勞保用品的采購、發(fā)放與成本管控。

4. 運(yùn)營支持保障：
-負(fù)責(zé)各類公文標(biāo)準(zhǔn)化管理；
- 牽頭公司級會議組織、 考勤管理及跨部門資源協(xié)調(diào)；
- 統(tǒng)籌IT基礎(chǔ)架構(gòu)、固定資產(chǎn)及基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)維管理，提升資源使用效率；
- 推動節(jié)能降耗、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等管理創(chuàng)新項(xiàng)目。
【任職要求】
1. 基本條件：
- 本科及以上學(xué)歷，管理類、人力資源、行政或相關(guān)專業(yè)；
- 8年以上綜合管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉多模塊統(tǒng)籌運(yùn)作。

2. 核心能力：
- 精通企業(yè)制度設(shè)計(jì)與流程優(yōu)化，具備體系化思維和資源整合能力；
-具備薪酬體系搭建與數(shù)據(jù)分析能力，熟悉薪酬激勵(lì)政策及稅務(wù)合規(guī)要求；
- 擅長團(tuán)隊(duì)管理與跨部門溝通，能有效推動政策落地；
- 熟悉勞動法、安全管理法規(guī)及行政后勤管理規(guī)范；
- 具備較強(qiáng)的突發(fā)事件處理能力及抗壓性。

3. 優(yōu)先條件：
- 大型企業(yè)或集團(tuán)化公司管理背景優(yōu)先；
- 持有高級人力資源管理師、注冊安全工程師等證書者優(yōu)先。