崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展,制定集團短、中長期人力資源規(guī)劃,并組織各項計劃的實施;
2、持續(xù)進行人力資源管理領(lǐng)域的前瞻性探索與研究,對標行業(yè)內(nèi)外優(yōu)秀實踐,及時向管理層提出合理化的人力資源管理建議;
3、負責協(xié)同業(yè)務做好集團各級組織和人力資源的診斷,關(guān)注組織運行中的長、短板,運用系統(tǒng)性思維、邏輯性分析、溝通能力,協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部資源,制定有效、可落地的各項人力資源方案、推動組織變革,確保組織戰(zhàn)略的落地及有效運行;
4、負責制定科學、系統(tǒng)的各級、各專業(yè)的人才標準,并組織開展公司的內(nèi)外部人才選拔工作;結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展,制定合理、有效的培訓計劃并組織實施,推動企業(yè)人才發(fā)展的梯隊建設(shè),打造強大的學習型組織;
5、搭建績效考核體系以及系統(tǒng)的激勵機制,建立公平、有效的考評體系;完善公司薪酬福利體系,保證最大化地激發(fā)員工工作效率和能力;
6、制定企業(yè)文化建設(shè)方案,做好企業(yè)文化和公司核心價值觀傳播,持續(xù)營造公司良好的企業(yè)文化底色;
7、會議會務、商務接待等日常行政管理實務。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、具有10年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗,5年以上集團總部人力總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3、實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,具有組織變革、績效落地的經(jīng)驗;
4、具有優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力、團隊管理能力、業(yè)務協(xié)同能力、書面表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
5、具有良好的職業(yè)操守口碑,職業(yè)穩(wěn)定性高。