一、崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及人才梯隊(duì)建設(shè)；

2、制定并完善人力資源管理制度，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊；

3、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源計(jì)劃并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的人才引進(jìn)、培養(yǎng)及激勵機(jī)制的建立；

5、推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感；

6、處理重大人力資源問題，確保公司人力資源管理的合規(guī)性和高效性；

7、指導(dǎo)并監(jiān)督下屬團(tuán)隊(duì)的工作，提升人力資源部門的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量。

二、任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有3年以上大型制造企業(yè)或建筑行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理各模塊的運(yùn)作流程；

4、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力；

5、優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及問題解決能力。