崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求
1、具有2年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、性格開朗,具較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力,溝通能力及解決問題的能力,親和力強(qiáng),較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,具一定的大局觀。
3、能夠熟悉掌握和及時(shí)開拓各種招聘渠道;
4、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷
職位福利:績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、包吃、包住、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利